由中国领先的职业发展平台智联招聘联合北京大学企业社会责任与雇主品牌与传播研究中心举办的“中国年度最佳雇主”评选活动自8月6日启动以来，迅速掀起了一股企业和网友的参与热潮。截止到8月20日，已有14271家企业报名成功，超百万网友踊跃参与互动提名。

与2014年相比，企业参选的积极性明显提升，今年的评选活动自报名一开始，就汇聚了如百度、中国一汽、可口可乐、华为、浪潮、IBM、奇虎360等一批优秀企业。无论是企业大咖还是中小新锐企业，无论是外企还是私营、民营企业都纷纷加入到角逐之列。

从目前参评企业规模来看，总体呈哑铃式分布，200人以下的小型企业占比最高，其次为1000-5000人规模的大型企业。不难看出此次小微型和大型企业的参评热度最高。

而从企业行业分布显示，IT/通信/电子/互联网行业参评企业最多，这与近年来该行业发展迅速，企业数量出现井喷式增长相关。其次为生产/加工/制造行业，该行业企业规模普遍较大，多为传统行业，在新常态经济形势下，面临转型，对雇主品牌的建设发展具有迫切需求。

此次“中国年度最佳雇主”评选中，私营/民营企业无疑是报名的最大一块，也是中国经济活跃群体，故参评热度也最为高涨，占参评企业的69.7%。其次为外商/港澳台独资企业占比高达10.6%，这类企业雇主品牌发展起步较早，雇主品牌意识强烈，因此参评的积极性也较高。

针对上述分析智联招聘称：雇主品牌的建设是一个长期的过程，成功的雇主品牌可以达到企业与员工双赢的局面。“中国年度最佳雇主”评选的最重要意义就在于：一方面，企业借助“中国年度最佳雇主”评选活动等一系列手段，很好地解决了诸如完善人力资源系统、应对职场个性化需求、提升品牌形象等当下人力资源焦点问题；另一方面，企业还通过“中国年度最佳雇主”的舞台，展示了自身品牌形象和独有的优秀人才管理模式，并告诉雇主应该怎么样对待员工，对各企业起到正面引导的作用。

此外，中国年度最佳雇主即将在本周末上线的“好雇主”评价体系，除网友可参与评价报名企业外，还将对企业前雇员及现雇员发出邀请，对企业进行评价。届时“好雇主PK战“将引爆社交媒体。

业内专家也表示：国内对于雇主品牌的研究起步较晚，企业对于雇主品牌的建设也尚在摸索之中。不过，近些年来，得益于包括智联招聘最佳雇主评选在内的多方推动，让雇主品牌意识潜移默化的在企业中形成，为企业带了更好的人才价值。最佳雇主品牌已成为企业吸引优秀人才的蓄水池，是企业在人才竞争中制胜的利器。提升雇主品牌，可以有效避免人才短缺和人才流失的困境，增强企业人力凝聚力，使企业发展后劲勃发，并获得不可估量的企业综合品牌效益、经济效益和社会效益。

中国年度最佳雇主（China Best Employer Award）评选是由智联招聘与北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心共同举办，智联招聘在2005年将雇主品牌理念引入中国，并在当年与央视经济频道共同推出了CCTV年度雇主调查。10年积累沉淀，使“中国年度最佳雇主”成为行业唯一通过科学、公平、公正的评选，为普通求职者树立一种权威的、可量化的评价标准，让求职者了解什么是真正的“好工作”、“好雇主”，而在帮助求职者发现中国好雇主的过程中，有针对性的 深入挖掘同时代求职者的需求洞察，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持，以实现雇主与雇员的“双赢”。企业可登录智联招聘或直接输入报名地址进行报名及了解详情，求职者也可登录发现2015年度“最值得去的好公司”。