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中国联通“瘦身健体”后是啥样 总部部门竟减少三分之一
发表时间:2018年7月5日 12:27 来源:运营商世界网 责任编辑:编 辑:麒麟

近日,中国联通公布了2017社会责任报告,其中“瘦身健体”成效显著,针对各级管理机构数量多、效率低的问题,做了有效的瘦身,其实过去一年,这四个字可以说是联通出现频率较高的弹幕,那么它究竟达到了什么样的成效?

其中,集团总部部门由27个减为18个;省级分公司本部机构减少205个;地市级分公司机构减少2013个。按照比例来看,总部部门减少33.3%,省级分公司总部减少20.5%,地市级分公司结构减少26.6%,子公司本部机构减少4%。

目前来看,组织结构精简近三分之一,那么员工安置问题进行了怎样的解决呢?据悉,全国省级分公司管理人员数目精减9.82%,并且建立总部员工到基层单位交流常态机制,目前已有3批49名处室经理和总部骨干员工走入地市一级。

通过“瘦身健体”的实施,联通上下形成一套有效的管理方案,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人机制,使企业办事更有效率,更有活力。

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