北森：新科技重塑人力资源，HR SaaS步入3.0时代

2019年8月8日，以“科技成就人才”为主题的iTalentU2019北森第四届用户生态大会在北京国家会议完美落幕。专业大咖、管理专家、知名企业HR高管、技术专家、合作伙伴等30余位演讲嘉宾和超过2000位来自全国各行业的HR和IT精英们齐聚盛会，分享新知、碰撞思想。通过分享前沿洞察、技术理念和成功实践，解读新时代下的HR科技发展方向和创新方案，推动更多企业实现数据和科技驱动的人力资源变革。

中国著名商业顾问刘润先生发表《CEO视角下的组织变革》主题演讲，深度洞察时代背景下企业的组织变革和战略转型。

IDC中国副总裁兼首席分析师武连峰先生为大家带来《全球视野下的HR数字化转型》，全方位讲述HR数字化转型的趋势和策略。

北森云计算CEO纪伟国围绕《科技成就人才》这一话题，与大家共同分享了新科技在人力资源领域最前沿技术的应用和成果展示，并指出HR SaaS 3.0时代已经到来，企业业务的快速变化使得软件必须随需而变，只有拥有开放能力的PaaS平台才能够满足企业需求。

他表示，在过去20年，科技在很大程度上改变了我们的生活，但科技对于组织的改变相对是很小的。但在可见的未来，人才管理技术、云计算/SaaS、AI大数据和互联网生态这四种新科技将会对人力资源和企业管理带来巨大变化。

数字化模式，构建一体化人才管理

人才管理技术包括人才的定义、识别和发展技术，它的飞速发展让人才的数字化成为可能。当人才可以被数字化，企业的人才决策和管理决策必将得到极大提高。同时，企业可以围绕人的能力、数字化和行为轨迹构建一体化的人人才管理体系，围绕人才选、用、育、留的全生命周期打造数字化决策链条。

以能力为核心的人才管理，将人力资源的各个模块连接至一起，从招聘、测评、人事、薪酬到绩效、继任和人才盘点，整个HR软件就开始走向一体化。与此同时，客户也开始从单一软件的选购，走向了一体化软件的选购，不再纠缠于某一个功能点，而在于体系是否完整，是否是一个系统。

无PaaS，不SaaS，HR SaaS进入3.0时代