每年秋季，人才流动都会迎来一个小高峰。近期前程无忧旗下精英职业发展平台--无忧精英网，针对职场精英2019年秋季跳槽意愿进行了一项调研，共有7189名职场精英(工作2年以上，年薪超过10W+)参与本次调研。调查显示，越来越多的职场精英在跳槽方面持观望态度，比较谨慎地面对2019年秋季的跳槽季。18.5%的人在2019年秋季有明确的跳槽计划，低于去年同期和19年春季;64.9%的人比较犹豫，没有想好要不要跳槽，这一数据较去年同期则有较大的提高。行业不景气、个人职业发展遭遇瓶颈是职场精英们跳槽最主要的原因。虽然跳槽意愿下降，但观望人数却不断提升，跳槽原因很难快速解决，为企业人才保留带来新的挑战。

跳槽意愿不断下降 观望气氛越来越浓

2019年秋季职场精英们的跳槽意愿继续下降，18.5%的人有明确的跳槽计划，这一比例较2018年秋季降低了近10个百分点。16.6%的人没有跳槽计划，较2018年秋季下降了7个百分点。有明确跳槽意愿或者不打算跳槽的人越来越少，取而代之的则是，64.9%不确定或是没想好要不要跳槽，较去年秋季大幅上升，观望气氛浓厚。

在有明确有跳槽计划的精英人群中，14.6%的精英已经拿到新工作的OFFER，与意向企业接触的有20.7%，另外有64.7%的人还没有获得有意向的入职机会。

2019年整体经济形势亮眼之处不多，能够继续补充大量人才的，多是实力雄厚的领先企业，对招募人才的要求自然不会低。而其它的中小企业，在人员的补充方面趋于谨慎，对所入职人才往往抱有更高的要求与期望。机会不多，要达到企业的要求也更为艰难。这些都使得有跳槽意愿的人，更认真地评估是否能胜任新工作，不敢轻举妄动。

行业不景气成首因 精英最怕发展受阻

“行业不景气”继春季之后继续位列离职原因榜首，排在第二位的是“个人职业发展遭遇瓶颈”。行业不景气导致行业内企业发展受到影响，自然很难给员工提供足够的发展机会以及大幅上升的薪酬体系。而这些问题，很难靠跳槽解决，自然也会导致求职意愿的下降。事实上，行业不景气影响的是行业内所有的企业，通过跳槽实现薪酬大幅提升的难度也在增加。

离职原因中“工作压力过大”较2019年春季上升一位，企业经营所面临的压力自然也会在员工身上有所体现。业绩指标难完成，工作忙、加班多，使得更多的职场精英希望通过跳槽来降低工作的压力。

Leo在一家互联网公司做运营主管，他说：”公司今年业务增长不及预期，为了保证下一步融资能顺利到位，CEO特别关注运营的KPI，天天盯着运营数据。部门里每天都被压得喘不过气，加班更是家长便饭，9点下班都是早的。公司今年还进行了团队优化，事情没减少，人倒比原来少了几个，照这样子想升职带团队也是遥遥无期。我最近也联系了一些猎头，想看看有没有新的机会，但是看了一圈，靠谱的职位没几个。有一家给的薪水倒还不错，也给我一个小团队管理，但是业务刚在起步阶段，我又很怕跳到坑里，目前只能在这边先挨着，慢慢再寻找机会。”

帝都精英最想跳槽，互联网、金融行业跳槽意愿高

一线城市，拥有相对较多的就业机会，和较大的发展空间，依然是跳槽意愿最高的地区。帝都的精英们跳槽意愿最高，34.12%的人想跳槽，这也是今年来唯一一个跳槽意愿上升的城市。