沙龙现场。张宝鹏 摄

夏日临近，大学生毕业的季节也将到来，招聘和就业又成为人们所聚焦的话题。招聘，作为最早被互联网化的行业之一，即便在无数互联网创业者涌入电商和互联网金融行业的如今，也未曾淡出人们的视野，依旧发酵着一个个创业的故事。

从以智联招聘、51job为代表的招聘1.0时代——简历仓库招聘模式，到以拉勾网为代表的招聘2.0时代——人才社交、垂直招聘模式，再到如今被各种吹捧的招聘3.0时代——连接人与服务模式。面对大平台挡道，虚假信息泛滥，企业人才信息不对称等问题，涉足在线招聘的创业者需注意哪些“坑”？

4月1日，第116期中新社IT与创投沙龙在浙江杭州召开，匿聘网创始人孙世君和今日招聘CEO陈小龙就互联网在线招聘行业的诸多问题进行解析。

小处着手差异化发展

“如今的在线招聘行业，已经并非技术和品牌的竞争。和其他互联网行业一样，许多在线招聘网站都在争抢入口。”陈小龙这样描述如今的在线招聘行业。

据易观智库发布的《中国在线招聘市场趋势预测报告2014-2017》数据显示，2014年，中国在线招聘市场规模达到32.4亿元，与2013年相比增长19%，预计到2017年，这一数字将达到53.3亿元。

中国巨大的人口红利，使得在线招聘市场规模庞大，同时也意味着入口的争抢需要大量资金为代价。传统大型在线招聘平台和获得投资的在线招聘平台或许能够如此，但缺乏资金的创业型在线招聘平台则无法这样大张旗鼓。陈小龙认为，如果不能通过争抢入口做广，那么就要从小处着手去把平台做的更加“精致”。

孙世君表示，面对智联招聘、中华英才、前程无忧这样的大型在线招聘平台，创业型小平台在资源上很难获得优势，因此由小做大时要懂得差异化发展，避免和大平台竞争。

他举例，传统在线招聘都是求职者填写详细简历，删选企业，最后给自己想去的企业投递简历。而匿聘网则通过逆向思维，让企业通过岗位特长需求来寻找求职者，求职者只需简单写明自身特长即可。

创业型平台也要面对虚假信息难题

据记者了解，创业型在线招聘平台虽不像传统大型在线招聘平台，拥有大量的企业和求职者简历资源，但依旧会有海量招聘和求职信息，而这其中就不乏各类虚假信息。

陈小龙强调，“面试时收费的企业，基本都是骗人的。虚假信息在目前无法完全避免，求职者不能被企业招聘广告上高薪酬等信息所欺骗。”对此，孙世君认为，不管是企业还是求职者都需要有一双慧眼。

同时，孙世君表示，创业型在线招聘平台如果切入口小，在条件允许的情况下完全可以对企业在线上认证之外进行实地考察，以此来避免虚假信息泛滥。

据悉，第116期“中新社IT与创投沙龙”由中国新闻社浙江分社与互联网新锐媒体——IT生意场联合主办。(倪追风)