原标题: 对话IDG熊晓鸽：为何要主动寻找90后创业者？

DoNews 8月15日消息（记者 周勤燕）IDG宣布设立规模1亿美金的“90后基金”之后，IDG创始合伙人熊晓鸽在接受采访时表示，90后创业者的时代已经到来，投资和支持90后，是为了抢占行业先机和制高点。

作为中国最早的创投基金，IDG自1993年进入中国后，已投资近300家中国互联网企业，几乎涵盖了所有领域的代表性企业。在移动互联网浪潮之下，创业者年轻化趋势明显，这家老牌投资基金也因此转向给年轻创业者们橄榄枝。

90后正处于创业最好年龄

熊晓鸽表示，90后的这些年轻人正处在创业最好的时候，“IDG一直很关注90后市场，移动互联网技术在过去几年发展很快，在这其中对移动互联网有感觉，玩得比较熟的年轻小朋友，在他们中总会出现成功者”。

IDG合伙人李丰介绍，早前IDG并没有刻意去投资90后，在投资“一起唱”的尹桑后，又接触了SegmentFault创始人高阳等一批90后创业者，发现了年轻人在生活方式和喜好上的不同，所以在内部做了一个主题为《90后互联网生存状况》的报告，研究了一下90后这个群体的特性。于是决定重点去投资代表这群人的生活方式和喜好的产品。

李丰认为，90后这一代是没有经历过物质匮乏的年代，且他们的家长都是在中国增速最快的年轻层。这导致90后更注重兴趣和精神层面，他们的精神导向更纯粹，做事情、做决定也更纯粹。

在过去一年，IDG一共投资了10多个90后的项目。包括拼脸应用“脸萌”、O2O KTV产品“一起唱”、弹幕网站“bilibili”、众筹网站“追梦网”等。

先挑领域再挑产品和人

对于IDG投资90后创业者的标准，熊晓鸽表示，比起挑选、研究创业者本身，IDG更注重对行业的研究。会做很多内部的学习和讨论，设想每个领域能够达到的规模。如果需求比较大，IDG会在这些方面多做关注。

在确定领域的情况下，再去挑选产品和创业者。“我们投资的所有项目，都有点像是我们的孩子，首先我们关注这个行业，所有投的项目，我们都关心他，帮助他们成长。”

李丰表示，在见创业者之前，会花时间去了解他所从事的行业。“在和他们沟通的过程中，我只问他说你为什么做这个行业，希望做成什么样的？如果创业者讲的事情跟我们从这行业得出来的道理基本一样，在他的年纪他把这个事情讲的很清楚，看到跟这个行业相关的是最靠前的，这是最重要的。”

李丰举了一个例子，在半年之前，他并不理解弹幕网站，为什么会有人喜欢这个？后来他找到一些年轻的用户，询问他们怎么评价弹幕。很多的小朋友觉得没有弹幕看视频没法忍受。于是就有了这一领域的研究报告。并投资了弹幕网站bilibili。

好的投资人是教练

除了给予资金上的支持，熊晓鸽认为，好的投资人还必须是一个好的教练。他表示，因为IDG已经有20年的历史，也经过快速发展和几次金融危机。作为基金公司，IDG有成功的经验和失败的教育。成功的经验最容易分享，IDG给创业者分享的则是失败的教育，告诉创业者们什么样不行。

比如在更早期的时候，创业需要政府的支持。但是现在政府能够提供的支持非常小，反而是市场提供的机会比较多。“现在有很多的资源是可以分享，年轻人外面的关系比较少，我觉得关系不是吃饭，最重要是怎么在业界上更好的发展，同时我们给他分享失败的教育。”

此外还有一点比较重要，就是投资人在与创业者在相处的过程中，要少谈经验，更多的是学习。“对我们来说学习很重要，我们也在跟90后一起学习，我们也在理解他们做的这些事情。”

90后的创业难点

熊晓鸽认为，90后创业者与其他年代的人比起来更聪明，但也有他们的不足。IDG最担心的是，当90后创业者面对一些困难，尤其是取得一些风险投资后，看上去好像身价百倍，但他们要认识到，这些投资不是可以拿回家的，而是有一个价格。可能钱拿的比较容易，但失败的可能性也会更多。

他表示，任何一个产品和公司，最重要的不是为投资人服务，而是产品和服务能不能被社会接受，创业团队是否靠谱，团队成员之间能否互相认可、互相合作的，也是很重要的。

李丰表示，90后创业者身上更多一些率性和随性的东西，世故的东西少一些，这是他们的优势。但是他们也缺乏成熟。考验他们最大的事情，是他们能不能招募、管理、合作到最小的管理层，这对年轻的CEO们是最大的考验。

IDG变得更主动

熊晓鸽表示，个人觉得没有什么大的变化。从风投的角度来讲，必须关注四点：市场、产品、团队和投资的时间。这四个关注点并不会变，之所以有一些变化出现，是因为现在的创业者，尤其是移动互联网的发展趋向越来越年轻。

过去IDG更多的是去商学院去鼓励大家创业，现在是主动到学校、90后出没的地方寻找机会，IDG变得更主动，这是一个变化。

李丰表示，IDG希望能够为年轻的创业者提供更多的知识服务体系。现在已经成立专门的支持和服务部门，做更多的管道工作，帮助年轻创业者解决宣传、市场、关键人员的招聘、高管招聘等问题。