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格兰仕“打砸事件”调查:流水线上的90后
发表时间:2014年5月12日 18:07 来源:《中国企业家》杂志 责任编辑:编 辑:麒麟

“打砸事件”没有影响格兰仕的运转模式,新员工进场,老员工离场。然而,人口红利的萎缩,最终会给难以完成产业升级的工厂重重一击。

4月中旬,中国南端的广东省中山市已是一番夏日景象。黄圃镇上,格兰仕工厂里不用上白班的女孩换上色彩鲜艳的长裙。男孩则顶着各色头发,蓬松得有点夸张。

中午12点,短短一小时内6辆面包车驶入北厂区,每车载10人左右。他们是口才较好的老员工刚从附近乡镇招来的新人。在这个拥有数万人的微波炉和空调制造工厂中,他们将成为流水线上新的一员。当天,格兰仕入职的新员工有150人左右。

新员工多是90后,脸上写满青涩、羞怯和兴奋,更多是对新生活的向往。5天前,格兰仕发生的员工“打砸事件”没有对他们产生负面影响。当时,部分员工聚集起来把宿舍、食堂、车间的流水线等砸坏,事件从晚上一直持续到第二天凌晨6点,大批特警进厂戒备。有媒体报道,原因是员工抗议工资低于公司招工时标准。格兰仕在官方说明中则称此次是“200多名员工聚集起哄”,原因是几名新员工酒后的不当行为。

制造工人需要一双健全而灵活的双手

制造工人需要一双健全而灵活的双手

格兰仕一内部人称,之所以格兰仕的事件被放大,是有同行趁机“花钱抹黑”。格兰仕企划部部长游丽敏也很气不平:“有的同行都出现工人罢工,外界却没有任何报道,你再看看我们,不过是员工酒后的不当行为,却被说成是‘打砸事件’。”

对于所谓的“打砸”始末,格兰仕曾反复解释,外界却并不信服。随着时间流逝,随着打砸员工相继被开除和离职,真相似乎变得不再重要。重要的是,一家有着36年历史的传统制造企业,面对几万名90后员工时,如何化解他们与庞大制造机器日益加剧的疏离甚至敌对感。

与大多数工厂一样,格兰仕流水线上的工人始终处于流动状态。宿舍楼不远处,格兰仕专门的辞职窗口前,每天都会有至少十几位员工前来办理离职手续。

格兰仕生产线上的年轻工人,对于日复一日的机器般的生活十分厌倦

格兰仕生产线上的年轻工人,对于日复一日的机器般的生活十分厌倦

在北区的宿舍,6张架子床可住12人,记者走了几层发现大多房间只有6-7个人住。员工们抱怨,格兰仕是一家知名微波炉和空调制造商,但是员工宿舍内却没有空调。年轻的男男女女,靠挂在棚顶的两个大风扇来排除夏天的炎热。

很多年轻员工都少有笑容,目光呆滞

很多年轻员工都少有笑容,目光呆滞

徐杰(化名)是云南昭通人,初中文化,拿过中学乒乓球比赛亚军。在招工点报名来到格兰仕之前,他曾在中山市某灯具厂上班。灯具厂工资2000多,因为农忙时节,他多请了几天假被公司辞退了。

在招工点填表时,招他进来的老员工向他承诺,上班时间稳定,每天能拿到100元工资,饭补4元,工作满半年还会有30-90元的工龄奖,全勤奖100元,另外还有特殊岗位津贴,特殊岗位高温补贴,免费住宿和电视房,免费的文体娱乐设施,转正后如果能干的话,工资水平还会更高。

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