从1997年创立至今，宝塔石化的蓬勃发展离不开优秀的企业文化。从零到一，从无到有，宝塔石化具有创业型企业的文化特点——坚忍不拔，奋勇拼搏。无疑，企业文化推动了宝塔石化在创建初期高速、粗犷发展。随着集团的做大做强，随着社会经济的快速发展，文化亟待转型提升，以文化立企，打造基业长青的宝塔石化。

在集团转型过程中，企业文化将担当起引导推动的任务，提高认识，转变观念，充分发挥文化的软实力作用。积极提倡着眼长远，站在集团整体发展利益高度，以集团科学发展、可持续发展为出发点，真正为股东、客户、员工、社会创造价值而奋斗，完成思想观念转型、管理转型、企业价值观转型。

企业战略转型，必然伴随着新旧思想的交锋、管理模式的转变、不同价值的交融。转型期的企业，不仅有“看得见”的业务模式升级和组织架构变革，还有“看不见”的思维模式转向和企业文化转型。前为“表”、后为“里”，两者相辅相成、不可或缺，可谓是“合则齐美、离则两伤”。

为全面系统地规范企业治理模式和员工行为，宝塔石化集团董事局主席亲自执笔起草了《宝塔宪章》，《宝塔宪章》发布于集团全面转型的非常时期，开启了系统的依法治企、文化治企的全新阶段。《宝塔宪章》颁布之后，这一文化创新举措引发了宝塔石化集团上下对“宪章”学习的热潮，统一了思想，激发了员工的能动性，提高了企业的向心力和凝聚力。

宝塔石化的举措可谓是一次成功的企业文化转型，必将使宝塔具有更加强大的战斗力和执行力，产生巨大的凝聚力和创造力。如此，宝塔石化转型迎来的不仅是物质之变，更是精神之变、气质之变；不仅有思想的真砥砺，更有企业的新发展，是国内民营企业文化转型的优秀典范。