近期，各地高校陆续迎来毕业季。据教育部公布数据显示，2019届全国普通高校毕业生达834万人，比2018年多出14万人，人数再创历史新高。就业学生数量增加和规模扩张，就业压力加大，就业结构性矛盾逐渐显现，表明就也不是一个单纯的线性发展过程，而是比较复杂的多因素影响的共同体。如何帮助高校毕业生突围、顺利踏入人生下一重要阶段，成为全社会需共同思考的问题。

就业优惠政策频出，社会各界反响热烈

面对庞大的求职大军，从国家到地方层面都出台了配套政策，例如提供求职创业补贴、严禁就业歧视、放宽落户条件等，一系列举措将为毕业生踏出校门保驾护航。

早在2018年11月，教育部就印发了《关于做好2019届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》。该《通知》中明确提出，要引导毕业生到基层就业，落实基层就业学费补偿贷款代偿、考研加分等优惠政策;促进毕业生到中小微企业就业，积极配合有关部门落实小微企业吸纳毕业生的社保补贴、培训补贴、降税减费等优惠政策等。同时，聚焦地方层面，从省级政府到各地市政府也纷纷出台就业优惠政策，多点发力，不断丰富完善就业创业政策支持体系。

“刚毕业确实感到找工作很难，在面试过程中我也发现自身能力存在很多不足。让我感到安心的是，现在有很多就业优惠政策，拿我自己来说就享受了政府的求职补贴和职业培训补贴，缓解了一部分就业压力。”来自石家庄的一位高校毕业生说。

“人才大战”的日趋激烈，加之毕业季来临，不少人力资源服务企业纷纷积极响应政策号召，为促进高校毕业生顺利就业添柴加薪。这其中科锐国际的表现颇为典型。据了解，科锐国际于2017年登陆资本市场，是国内领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，依托多年来丰富积累和深耕沉淀，其中高端人才访寻、招聘流程外包以及灵活用工三大主营业务的表现抢眼。近年来，随着国家把稳就业上升到更加突出的地位，科锐国际愈加重视大学生就业的方方面面，力求通过培训、实习、就业一站式职业发展解决方案，促进大学生职业技能与就业质量提升，助力大学生在毕业季的求职竞争中成功突围。

打铁还需自身硬，一站式解决方案多维护航职业发展

有调研指出，毕业生能力和用人单位需求之间的不对称近年来愈发明显，例如毕业生对行业和岗位了解与实际情况不对称，最新的技术应用、行业及工作岗位迭代不能第一时间融入教学，选择专业或就业时不能全面及时了解行业发展前景及潜在衰退风险等。因此，加强高校毕业生自身能力建设显得格外重要。

随着零工经济模式升级、灵活用工服务的快速发展，企业对实习生以及应届生用工需求趋于旺盛。基于此，科锐国际每年向高校提供约10万人次的实习。为了促进大学生职业技能与就业质量提升，科锐国际还为大学生提供人力资源知识和技能培训、职业发展咨询等服务，促使毕业生与企业在双向选择中能“对上眼”，破解就业难题。

通过校企合作与客户平台，科锐国际可为大学生提供培训、实习、就业一站式职业发展解决方案。据了解，该解决方案涵盖职业教育平台、实践教学平台与实习就业三大模块。据了解，科锐国际曾与多家高校、企业联手，通过一站式职业发展解决方案缔造了大量大学生就业创业成功案例。

以吉林财经大学“HR双创中心”项目为例，2018年暑假期间，科锐国际与吉林财经大学亚泰工商管理学院签订合作协议，共建“HR双创中心”，由科锐国际对“HR双创中心”基于人才选拔、人才培训、项目实施、实习就业全流程进行管理，“培训+技能赛+项目实践”三位一体，入选学生最终完成了覆盖房地产、制造、快消、金融、汽车等多个行业共十余个人力资源相关的创新创业项目。

科锐国际还与西安西咸新区政府展开了密切合作，致力于帮助当地政府和企业加大高层次人才引进，同时加强与当地高校合作力度，针对人力资源学生定向培养，更好促进当地大学生就业、保留与任用。

科锐国际相关负责人表示：“科锐国际始终关注如何提升大学生群体的整体就业能力，从而与就业市场的新变化和新要求相适应。”他介绍道，科锐国际曾牵手名企共同定向培养ICT专业、金融专业在校生，精准化增强大学生的专业性技能，将定向培养的优秀学生输送至各大名企。与此同时，科锐国际借助自身在行业中的领先地位，优质的客户、项目资源以及平台优势，为大学生提供知名跨国企业项目实践机会，搭建学生与客户方对话交流的平台，对大学生未来就业路径与职业发展前景带来积极影响。

就业是最大的民生。大学生就业情况是社会整体就业形势和经济社会发展预期的风向标。 “科锐国际将持续为大学生提供多方位就业指导和职业发展机会，提高人才与市场的需求匹配度，尽最大努力消化大学生就业需求，形成长效的就业联动机制，提升社会的整体运作效率。”科锐国际相关负责人说道。