再者，求职招聘属于低频场景，独立平台获客成本居高不下，要想有效地降低整体获客成本，就要学会借助强大的流量平台和强社交平台。

因此，从一开始，文双就坚定了要“在微信里做社交招聘”。他表示，“希望借助微信这一日活超过10亿的社交平台，激活更多被动候选人，帮助招聘方实现在微信里快速找到优质人才的需求。”

帮助招聘方迅速“约面”才是王道

对于招聘方，候选人五花八门、良莠不齐，难以挑选合适的人，好不容易挑到不错的候选人，主动电话和勾搭几轮，对方不愿意来面试，浪费时间。对于应聘者，投出去的简历迟迟得不到反馈，聊了半天发现根本不合适，影响心态。

另外，对于中高端人才，越往上走就越被动，他们不会主动投简历，只想约老板面谈。猎聘CEO戴科彬解释过这一现象，中国的人才结构是金字塔型，从蓝领、白领到金领，越高级的人才往往是等着别人“猎”的，而不是自己去“寻”的。

由此，「猎多多」首创在线约面模式，省略“在线沟通”的过程，提升HR的工作效率，最大化降低招聘成本。

“招聘的核心逻辑就是招到人，HR真正的诉求是安排人才给老板们面试，无效沟通只会增加时间成本和劳动成本。”文双表示，「猎多多」为了帮助招聘方尽快招到合适的人，通过“一键约面”、“24H急速约面”等功能，实现招聘官与精英人才的迅速面试匹配。

据官方数据显示，自「猎多多」小程序上线以来，已入驻企业达3600多家，分享职位超过1.7万个，总使用用户超过30万人。其中，入驻企业以阿里大文娱UC、凤凰网、Vivo、新氧、趣头条、墨迹天气、哈啰出行、YY、租租车、36氪等互联网行业名企为典型代表。

记者获悉，「老虎科技」已经于2018年8月完成由东方富海、36氪基金领投的数千万人民币B轮融资，目前正在进行B+轮融资。

此前，「老虎科技」还曾获得BOSS直聘战略投资，高榕资本和火山石资本的两轮数千万投资。

顶级资本加持，三年融资过亿，「猎多多」能否成为下一个招聘行业的黑马?我们拭目以待。