受疫情影响，继企业全面复工难题之后，“金三银四”的招聘工作又成了企业和HR眼前的另一难题：接下来的招聘工作该怎样顺利开展，如何保障企业的人才储备计划？带着这些问题，薪人薪事对部分企业客户的HR进行调研，得到以下几个关键信息：

1、部分行业，如在线领域、生鲜电商等，招聘计划并未受到疫情影响，反而因为业务的扩展，提出了更大的用人需求；

2、受交通管制、隔离防控等原因，部分人员无法到达公司所在地，面试安排和流程无法在公司现场完成；

3、由于复工时间不明确，候选人入职日期只能顺延，新的优秀候选人也无法锁定，大大增加招聘难度。

疫情还在继续，但企业发展同样不能耽搁，面临着招聘工作的巨大挑战，HR该如何突破这特殊时期的困境？请继续往下看。

一、高效在线简历管理

每次登录招聘网站，都要重新输入账号密码，各大招聘网站间的切换操作，极大地降低了效率；同时无法避免多平台的重复投递简历，增加沟通成本；另外各网站简历数量庞大、分散，后期资源整合汇总又是一大难题。

薪人薪事招聘模块，多平台简历一站式托管。简历一键收取，系统自动查重，同时还支持上传和下载简历，系统存档简历，帮助企业做好潜在人才的战略储备。

二、无接触面试流程

在线招聘过程中，企业遇到的另一个挑战就是沟通：如何达成面试官与候选人的时间一致，进行初试、复试，在“见不到面”的情况下如何保证沟通的顺畅高效？

通过薪人薪事，可以轻松实现线上安排多轮面试，系统自动关联面试官考勤，面试反馈线上提交，无需面对面沟通，让整个面试流程顺畅又安全。

三、线上Offer处理

老板无法进行offer审批？HR无法及时跟进offer状态？优秀的候选人如何提前锁定？这些烦恼，薪人薪事通通帮你解决。

Offer线上审批，手机/电脑端均可处理，候选人接受或拒绝offer，动态及时同步，offer情况全掌握；还可一键发送入职信息填写链接，候选人提前做好入职准备。

四、多维度数据统计

对于企业来说，整个招聘流程中，往往是细节进展情况难以把控，从分析需求到最终候选人入职，每个环节都可能影响到招聘的结果和状态。如果对相关的数据进行统计，不仅是对HR工作效率的考量，更为招聘工作的分析和复盘提供了重要数据依据。

薪人薪事的招聘管理系统，可根据员工招聘阶段的全部信息记录和查询（招聘、推荐、面试、offer），自动生成报表。数据直观呈现，还可随时根据图表优化工作方式、流程，使各个招聘角色足不出户，洞察全局。

看完这些，是不是觉得只要用对了方法，疫期的企业招聘也可以很高效，很安全？注册薪人薪事，即可立即体验快捷安全的线上招聘，助力企业打赢疫期下的“金三银四”人才争夺战。