在刚刚过去的双十一，仅11月11日当天全网实现销售额3328.72亿元，但狂欢之下，零售业依然要面对降本增效的挑战。

先看线下，根据中华全国商业信息中心统计，2019年实体店消费品零售额增长5.4%，相比2018年降低了0.5%。

再看线上，国家统计局数据显示，网上零售额增速持续放缓，增长率从2014年的50.8%下降至2020年上半年的7.3%。

零售业是劳动力密集型行业，零售企业往往背负较高的人力成本，灵活用工已然成为最优解。

青团社直击零售行业人力痛点

助力15万家零售企业灵活用工

截至2018年底，我国零售业从业人员逾5000万人，占全国总就业人数的比重超7%。目前，零售行业人力资源存在四大痛点：

人才供需失衡，人员招聘难，常出现“用工荒”；

零售业人才需求534万人/年，人才缺口高达477万人

员工结构复杂，人力资源管理难度较大；

在学历、能力、年龄、地域等方面，员工差异非常大

人资成本高企，管控迫在眉睫；

零售企业中，工资总额的增长速度最快，达到4%

人才流动性强，用工风险高。

中层人员每年流动率为7.6%，“店长”流动率高达50%

在此背景下，零售行业人力资源呼唤数字化、智能化一站式灵活用工方案。

青团社累计服务42万+企业，零售企业占比超35%（15万家），更常年服务世界500强大型商超、国际TOP3服装企业、国内领先的电商百货等品牌企业，能更有针对性地直击零售企业人力痛点，以灵活用工助力降本增效。

辐射全国十大核心城市群、覆盖全国97%高校，保证了招聘的广度、精度；超65%大学生用户群体，保证了到岗人员的高质量；累计兼职服务3.5亿+次，单日报名量85万+，位居灵活用工行业第一，保证了招聘速度。

RPO一站式招聘降本40%

单日交付峰值可达1500人

零售行业所招岗位职责明晰、标准，用工质量要求高，相对于在兼职平台自发岗位、自筛简历，采取RPO（招聘流程外包）可大幅减少人力成本，最大程度地进行快速高效、省时省力的一站式招聘管理。

有3000万+用户的平台做人才蓄水池，有强大的AI大数据精准筛查，有专业的人资专家全程跟进，青团社RPO业务可实现从招聘到管理的全联条人力服务，全程无忧。