飞象网讯（一飞/文）近日，华为公司内部发布了“关于对技术探索团队和个人回溯激励的决议”。

决议称，只有有科学的历史观，才会有科学的发展观，不忘记英雄才能更好激发更多英雄奋战。鉴于技术探索的长期性、不确定性等特点，需要建立当期激励和回溯激励相结合的机制，以更好牵引从事技术探索的团队和个人直面挑战、坚韧不拔、持续贡献，落实公司不让雷锋吃亏的激励导向。

对此，华为对技术探索团队和个人回溯激励做了相关决定：

1、回溯激励主要面向以下技术探索场景的团队和个人：

1.1 技术探索前期方向和价值不清晰，能够克服资源不足等挑战坚持开拓进取，并最终取得胜利的团队和个人；

1.2 技术探索存在多个路径，证明所探索路径不可行、帮助公司少走弯路的团队和个人；

2、回溯时段的个人绩效结果可以修改并作为该时段的最终绩效；

3、 结合历史激励状况，可以对回溯团队和个人给予一次性奖金补偿。奖金原则上以及时激励（TIA）方式发放，由公司战略奖金支付；

4、 对贡献突出的个人可以先做人岗晋升和任职晋升，并同步调整薪酬待遇，长期激励可基于新的个人职级满配授予；

5、 鼓励分层级对回溯团队和个人做精神激励，如表彰大会、荣誉称号、勋章奖章和立体宣传等。