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脉脉网友曝腾讯应届生因加班怒怼管理层,高管回应:感到惭愧
发表时间:2022年1月27日 16:13 来源:新科技 责任编 辑:麒麟

1月26日,脉脉平台上一则有关“腾讯应届生因高强度加班怒怼领导”的消息引发众多网友关注,该话题迅速冲上脉脉热搜,并在各大互联网平台持续发酵。据悉,该事件系腾讯企业微信的一位应届生员工,因“赶版本”导致的高强度加班问题,在部门内部大群中发消息质问管理层并宣布离职。

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据当事人表述:在一份企业微信产品部的“突破自我奖”名单中,某员工的评语为“连续20多小时高强度并行设计和开发,确保了宣传页面按时上线。”随后,该应届生将该评语截图发至公司群中,并发布长文:“没有恶意,就是单纯地想问问领导们,内测延期一天,企业微信是不是马上就会倒闭?是不是非得让开发人员加这20多个小时的班,才能让这个版本满你们的意?你们做任务排期的时候到底有没有考虑过手下人的死活?”

同时,该应届生还提到:“我不知道大家看到这些文字的时候心情如何,也不清楚这位兄弟在写下这些文字的时候,会怎么看待那段高强度加班的日子。我只是心痛,替你的家人心痛,也为你自己心痛。”并希望同事在被迫加班时“好好想一想”,用健康年轻的躯体和高强度加班,换几千块钱的激励奖金,到底值不值得。最后,该应届生称第二天会提出离职。

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刻在管理层的加班基因

职场社交平台脉脉上,超过1万名用户参与了此次事件的讨论,其中还有大量腾讯内部员工。许多人表示:在腾讯公司内部,加班文化在管理层中已深入人心。有员工入职第一天就被leader谈话,暗示年轻人没有家庭所以要多加点班,凌晨起来修bug是“正常积极”的。

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实名认证为“前微信事业群员工”的用户爆料称:腾讯地图最近内部评选“披星戴月奖”,但是得主却因身体垮掉生死未卜,其他部门更有半个月没回家都在封闭的员工。

不仅如此,腾讯地图曾有位女性员工,因为生了孩子需要每天六点下班哺乳,被总监直接劝退。该名用户还补充道:“腾讯有很多这样尸位素餐只会混时间和欺压下属的LEAD,希望他们早日离开,还新时代年轻人一个健康的职场环境。”

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同时,高强度的加班也对员工的身心造成了极大的损伤。腾讯员工发帖称:“市场部项目期内基本逃不过通宵,一个星期睡眠平均不超过3小时。最主要的是除了业务还要喝酒,有同事喝到胃出血的,有同事喝到神经问题手抖无法恢复的,一整个部门连同对接的上下级和平行部门全是这样。”

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随着事件的发酵,脉脉平台上其他大厂员工纷纷发帖声援支持该应届生行为,抵制腾讯过度加班的现象。同时也对腾讯在此事件体现出的其他方面表示质疑:简单的基础操作就需要腾讯加班加点如此强度,腾讯的技术水平是不是还有待提高?

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目前针对“腾讯应届生因高强度加班怒怼领导”事件,企业微信负责人黄铁鸣在腾讯内部论坛作出了回应。他对由于项目原因而让员工如此辛劳感到惭愧,认为持续高强度的急行军并不持久。他表示,要解决“过度加班”,需要进行更合理的排期规划、调整绩效考核标准等组合措施。未来要及时做好规划,安排健康合理的工作时间,并且明确团队评价导向。

过度加班何时能休?

除了对事件本身的讨论外,不少脉脉用户还关心职场中的加班情况何时才能得到真正缓解。刚刚过去2021年被职场人称为“告别996元年”,官方发声:“996和007是违法不是奋斗”。不少互联网大厂都对公司内部的加班制度进行优化调整。以腾讯为例,早在2021年6月6日,就有腾讯员工在脉脉发表了“如何看待IEG光子工作室要求不加班”的帖子,短时间内引起了网友们的热议。

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据腾讯员工介绍,腾讯旗下光子工作室群提倡“快乐工作,健康生活”,要求员工保持有规律的健康作息。加班机制中要求员工在周三以外的工作日,必须早于21点离开办公区域。同时,公司保障员工双休,严格按照法定节假日休假,如果因特殊情况需要加班,必须提前向领导申请并阐明理由。

然而在短短半年内,腾讯却又一次因为加班问题回到了公众视野中。据本次事件的应届生与其领导的聊天截图显示,曾经该部门也曾搞过晚上熄灯赶人的模式,并让组长亲自去各个组赶人,但最终都只管了很小一段时间。部门领导表示:“根本原因和环境、社会、竞争、考核模式、信息传达等方面都有关系。”

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有网友认为公司虽然传达了不加班的信号,但员工不信任政策的确定性,也不相信领导层推行政策的决心。毕竟对领导层来说,保证产出可能更符合他们的诉求,而员工为了绩效,则不得不自己揣摩领导意图,并通过过度劳动来追求高产出,从而拿到高绩效。字节跳动的工程师在脉脉上提出建议:“leader想要避免团队成员加班,最简单有效的做法是自己先按时下班。”

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90后接过反加班大旗

此前,曾有相关机构对职场人加班情况进行调研。数据显示:有超过76.71%的年轻职场人处于经常加班的状态,其中9成人加班时长在“1-3小时”左右。当被问到加班的原因,69.63%的人表示是因为“工作量过大,不加班无法完成”。“职场内卷,迫于压力加班”占比56.13%紧随其后。此外,“开会过多,领导决策时间长等导致效率低下”占比46.63%排名第三。

从地域方面来看,一线城市的比例超过了80%,新一线城市也高达76.61%。二线城市也为76.15%,在三线及以下城市,这一比例为61.54%。可以看出,我国90后人群的加班情况非常普遍,其中大城市的加班情况更为严重。

值得关注的是,此次事件的当事人是一名刚毕业的“95后”。调查显示,遭遇职场上高强度加班,不同年龄层次也会有不同的处理方法:许多70后,80后目前正在面对车贷房贷的沉重压力,无法承担失业的风险只能忍气吞声。不少90后脉脉网友表示:“这些发声呐喊就交给我们来做吧,我们有责任有义务去维护自己的合法权利。一个或许无法改变什么,但我们相信一个个90后团结起来,职场风气会变好,也是为00后趟好未来的路。”

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同时,每个职场人都需要有拒绝高强度加班的意识,抵制pua式工作套路。由于过去的高强度加班使许多老员工存在工作惯性,习惯了晚上加班以及很晚下班,就算可以早下班也会待到很晚,导致新员工则被迫一起加班。很多时候,职场人离ICU真的只有“再加一次班”的距离。

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